RSE

LTT a fait sien l’ensemble des engagements RSE applicables au sein du groupe france.tv studio auquel elle appartient.

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  A) NOTRE POLITIQUE RSE

Depuis plusieurs années, le groupe france.tv studio est engagé dans la prise en compte des enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux. Cette politique RSE se matérialise concrètement à travers diverses mesures.

 

• Agir en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

La mixité professionnelle est encouragée dans tous les métiers et à tous les niveaux hiérarchiques du groupe france.tv studio.

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Le groupe france.tv studio s’assure de l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe, à compétences, expériences et responsabilités équivalentes. Il s’assure également de l’accès à l’égalité de rémunération des salaires au retour de congé familial  (maternité, adoption, parental d’éducation).

 

• Agir en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

 

Le groupe france.tv studio mène depuis 2007 une politique dynamique en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment :

– en se fixant des objectifs de recrutement,

– en adaptant les postes de travail des salariés en situation de handicap et en leur accordant des droits spécifiques liés à leur handicap,

– en versant une partie de sa taxe d’apprentissage à des écoles accueillant des élèves en situation de handicap,

– en ayant recours à des entreprises adaptées pour certaines prestations.

En 2023, le groupe france.tv studio comptabilise 13 salariés en situation de handicap. 

 

• Agir en faveur des jeunes, notamment issus des milieux défavorisés, et des seniors.

 

Le groupe france.tv studio a signé des partenariats avec différentes universités et écoles, permettant ainsi d’accueillir de jeunes étudiants pour leur offrir une formation pratique et leur proposer, le cas échéant, un emploi.

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Le groupe france.tv studio accueille de nombreux stagiaires dont le barème de gratification est supérieur au régime légal et évolutif au regard du niveau de diplôme préparé. Il en est de même avec la rémunération attractive pratiquée pour les alternants.

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Des élèves issus de milieux défavorisés sont accueillis régulièrement pour découvrir les métiers de l’accessibilité pratiqués au sein de l’entreprise.

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Le groupe france.tv studio propose aux seniors de plus de 57 ans des aménagements d’horaires.

 

• Respecter l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

 

Le groupe france.tv studio accorde des aménagements d’horaires et des absences, supérieurs à ceux prévus dans les textes légaux, dans le cadre de congés familiaux en y incluant des jours d’absence liés à la scolarité des enfants et à l’accompagnement de proches malades.

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Le groupe france.tv studio s’engage à concilier les exigences économiques avec le besoin de protection de la santé de ses salariés et, en conséquence, a signé un accord sur la régulation de l’utilisation des outils numériques afin d’assurer aux salariés le respect de ses temps de repos et de congé ainsi que de sa vie familiale.

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Le groupe france.tv studio déploie de nouvelles formes d’organisation du télétravail.